Santa Cruz de Tenerife, 8 jul (EFE).
– El sindicato de enfermería SATSE ha exigido este martes la revisión de la normativa de contratación en el Servicio Canario de la Salud (SCS), por entender que es «lesiva» para los derechos laborales y sociales del personal, especialmente para enfermeros, matronas, fisioterapeutas y otras categorías con condiciones de precariedad laboral.
En un comunicado SATSE alude a la orden que regula el procedimiento de constitución, ordenación y funcionamiento de las listas de empleo del personal estatutario temporal del SCS que, a su juicio, es ineficaz y permite que un aspirante en lista de empleo pase automáticamente a la situación de «no disponible» si no contesta una llamada telefónica, sin margen de reacción ni justificación.
Esto ocurre, incluso, cuando el profesional está prestando asistencia sanitaria, descansando tras haber hecho una guardia, un turno de noche o, incluso, en situaciones vitales como ducharse o cuidar a un menor, asegura el sindicato, que considera que esta práctica resulta inaceptable y vulnera los derechos fundamentales.
Además, continúa, la normativa no contempla canales telemáticos seguros y respetuosos con la conciliación laboral y la desconexión digital como, por ejemplo, confirmación por SMS, correo electrónico u otro método de comunicación.
Así, la imposibilidad de utilizar estos canales vulnera el derecho al descanso, la seguridad económica y la dignidad profesional de los trabajadores y trabajadoras del SCS.
Por otra parte, si el profesional logra atender la llamada en el momento se enfrenta a que, si no acepta la oferta sin causa justificada pasa a estar “no disponible” durante un año completo.
Incluso en casos justificados, la reactivación tarda 10 días hábiles, lo que afecta a la estabilidad financiera y la disponibilidad del personal en las listas de contratación, poniendo en riesgo la cobertura de necesidades asistenciales del sistema sanitario, critica SATSE.
Estas sanciones dejan a los profesionales sin salario y sin cotización, lo que desincentiva la permanencia del personal formado en Canarias al mismo tiempo que dificulta la atracción de profesionales de otras comunidades y, por tanto, aumenta el riesgo de déficit de personal en categorías clave como enfermería y fisioterapia.
El problema se agrava por la falta de regulación de un sistema objetivo de incentivos y condiciones para cubrir puestos de difícil cobertura, a pesar de las recomendaciones que al efecto efectúa el Sistema Nacional de Salud, asegura la organización sindical.
Por este motivo SATSE solicita la reactivación del grupo de trabajo específico de listas de empleo cumpliendo con los compromisos adquiridos en la Mesa Sectorial de Sanidad, con el objetivo de sustituir la Orden por una normativa actualizada y respetuosa con los derechos laborales.
Al respecto, considera necesario que se habiliten canales para la oferta de contrataciones alternativos y garantistas, que se elimine la penalización automática por no atender una llamada telefónica y la adopción inmediata de medidas para regular los puestos de difícil cobertura.
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