Las Palmas de Gran Canaria, 29 jul (EFE).
– El sindicato de enfermería SATSE ha reclamado este martes mejoras para los Enfermeros Internos Residentes (EIR) que se forman en Canarias y que «se les está dejando marchar» a otras comunidades con mejores condiciones laborales y profesionales.
En un comunicado, SATSE pide al Servicio Canario de Salud (SCS) que promueva programas de desarrollo profesional y promoción interna que fomenten la estabilidad laboral y la conciliación y que se reconozca y valore el esfuerzo de las enfermeras especialistas.
Además, solicita la inclusión de las enfermeras especialistas en el Programa de Posformación Sanitaria Especializada, que tiene como objetivo fidelizar el talento profesional, y en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2025.
SATSE ha recalcado que «la fuga» de enfermeras especialistas en Canarias impacta negativamente en la calidad de la atención al paciente y en la estabilidad del sistema sanitario público, ya que la inversión en formación de estos profesionales se realiza con recursos públicos.
Según el sindicato, el principal problema es que las enfermeras especialistas que realizan su formación en Canarias eligen, cada vez más, optar por comunidades autónomas como Madrid, Cataluña o Valencia porque ofrecen condiciones laborales «más dignas, retribuciones más competitivas y mayores oportunidades de desarrollo profesional».
La falta de fidelización, añade el sindicato, impide que el SCS cuente con suficientes enfermeras especializadas a pesar de su alta cualificación.
Además, critica que muchas enfermeras especialistas ya están trabajando en el SCS en puestos asistenciales con funciones propias de su especialidad, aunque figuren en plantilla como enfermeras generalistas.
Para SATSE, las especialidades de enfermería no deberían ser un «complemento del sistema» sino una herramienta clave para avanzar hacia una atención «altamente resolutiva».
Y se queja de que en Canarias, el desarrollo de las especialidades de enfermería es prácticamente inexistente, en gran parte porque no se generan plazas de enfermeras especialistas ni contratos específicos que permitan su implantación real.
EFEcda/mrgz