Las Palmas de Gran Canaria, 3 dic (EFE).
– Comisiones Obreras ha pedido este miércoles al Gobierno que deje de «arrastrar los pies» y muestre la misma sensibilidad que tiene el Ministerio de Seguridad Social para aprobar cuanto antes un complemento que palíe la brecha salarial de género en las pensiones en favor de la mujer.
Así lo ha urgido en una rueda de prensa el secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, antes de asistir a unas jornadas sobre pensiones y Seguridad Social organizadas por el sindicato, junto a su líder en Canarias, Vanessa Frahija.
Bravo ha subrayado que, entre 2021 y 2024, se logró recuperar «el marco de concertación social» del sistema de Seguridad Social, siguiendo las recomendaciones del Pacto de Toledo aprobadas en octubre de 2020 en el Congreso con el 80 % de los votos de la Cámara, lo que permitió derogar la reforma de pensiones aprobada en 2013 «en momentos de austeridad y reportes extremos».
Ahora, ha referido, el objetivo es «preservar y reforzar» este sistema para que pueda tratar de manera comparable a las distintas generaciones».
Esa concertación ha propiciado que un 10 % de las personas que se jubilan hoy en España lo hagan con una jubilación demorada, que tiene un incentivo o mejora de un 4 % de la pensión por cada año de demora, lo que está permitiendo retrasar la edad efectiva media de acceso a la jubilación, que en España ha pasado ya de los 63,6 a los 65,2 años, a diferencia de lo que ha ocurrido en la mayor parte de los países europeos, donde se ha retrasado de forma generalizada e indiscriminada la edad de jubilación.
Sin embargo, CCOO estima que la vía de la concertación «tiene todavía desarrollos pendientes» que hay que retomar superando para ello «la interrupción del proceso de negociación» por «el conflicto desatado por las propuestas que el Gobierno ha realizado en relación con el régimen del trabajo autónomo y que tienen que tener continuidad».
Para el sindicato, «hay cuatro temas que son urgentes y tienen que salir de manera inmediata».
Uno de ellos es la aprobación urgente de un real decreto que regule la jubilación flexible, una de las fórmulas de compatibilidad entre el trabajo y la pensión cuyo acceso se ha acordado mejorar, como se hizo con la jubilación activa.
Un segundo asunto al que ha aludido es una ley que «permita avanzar en el acuerdo de 2024 sobre mejora de la regulación de la jubilación parcial», modalidad que, en su opinión, «va a incidir en mejorar la calidad del empleo de las personas relevistas», y que ya aplica el sector privado pero hay que modificar el Estatuto Básico de los Empleados Públicos para que puedan acceder a ella el personal funcionario y el estatutario sanitario, ha referido.
Bravo ha informado de que CCOO se sumó este martes al acuerdo en la Función Pública que va a permitir superar la tasa de reposición, es decir, que las contrataciones de las administraciones públicas no se limiten únicamente a las personas que se jubilan, un acuerdo en el que se ha suscrito un compromiso para agilizar los procesos de ofertas públicas de empleo.
Tanto la ley que demanda al Gobierno como este acuerdo son, a juicio del sindicato, «claves para poder extender el derecho a la jubilación parcial a todos los empleados públicos de este país en condiciones comparables a las del sector privado».
El representante de CCOO ha aludido a otro asunto «de máxima urgencia»: la aprobación de una ley que adapte a la legislación española el complemento para «corregir» la brecha salarial de género cuando llega el momento de la jubilación.
Esa brecha «procede de la falta de corresponsabilidad en el hogar, de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, del tiempo parcial indeseado que afecta mucho más a las mujeres que a los hombres» como demuestra el hecho de que «tres de cada cuatro contratos a tiempo parcial los tienen las mujeres, lo que se refleja en menos años cotizados y en una menor pensión», ha aseverado.
Bravo ha explicado que desde 2021 se toman medidas para «reconocer periodos cotizados adicionales a las mujeres y reducir esa brecha», lo que ha permitido que ellas hayan pasado de llegar a la jubilación con un promedio de 28 años cotizados en 2011 a hacerlo con 34 o 35, si bien los hombres se jubilan con 40 o 41 años cotizados, por lo que «todavía queda camino por recorrer», ha opinado.
Para reducir esa brecha de género, en 2019 se acordó mejorar directamente la pensión en una cuantía por cada hijo a partir del primero, pero el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha estimado en marzo de este año que «la regulación de ese complemento de reducción de brecha de género es discriminatorio para los hombres», ha explicado.
Como «los elementos de discriminación positiva no se están permitiendo en esta materia», el efecto de este fallo judicial es «que ese complemento lo recibirá uno de los dos por cada hijo, pero solo uno por hijo», siendo la realidad que los hombres llegan antes que las mujeres a la jubilación, por lo que «ya se da la paradoja de que el complemento para reducir la brecha de género en las pensiones lo acaban cobrando más hombres que mujeres, lo cual es lo contrario del propósito que tenía».
En opinión de CCOO, «el Gobierno está arrastrando los pies en esta materia».
«El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones es consciente de esta situación y de la necesidad de modificarlo, pero no se está moviendo la modificación en la mesa de negociación para abordarlo», ha criticado.
El sindicato considera urgente que se modifique ese complemento «para que, pudiendo acceder a él hombres o mujeres, sea mayoritariamente recibido por mujeres y, por tanto, cumpla el efecto de reducir la brecha de género» en las pensiones.
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