Santa Cruz de Tenerife, 13 ene (EFE).
– El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife ha reestrenado su Club de Empleo tras acometer una renovación integral de este espacio, que se ha mudado del centro al barrio de Ofra, y cuyo objetivo es ayudar a superar los obstáculos más recurrentes a la hora de buscar trabajo.
Estos son la brecha digital y otros déficit competenciales, como las dificultades para elaborar o actualizar un curriculum vitae o el manejo de un correo electrónico; así como la obsolescencia de perfiles profesionales.
Todo ello con el asesoramiento de personal técnico que ofrece un acompañamiento gratuito más cercano, continuo y personalizado, según han detallado el alcalde de Santa Cruz, José Manuel Bermúdez, y la consejera delegada de la Sociedad de Desarrollo, Carmen Pérez, durante una visita a las nuevas dependencias del Club de Empleo.
El servicio combinará la orientación laboral personalizada con el acceso a recursos y herramientas necesarias para la inserción laboral, permitiendo a los usuarios realizar trámites, resolver dudas, definir objetivos profesionales y planificar itinerarios de forma adaptada a sus necesidades.
El Club de Empleo, dotado con 12 equipos informáticos, está ubicado en el Centro de Formación y Empleo de Ofra, en el número 1 de la calle Francisco García Talavera, y está operativo de lunes a viernes de 8.
30 a 14.
00 horas.
Además, cuenta con una sala de atención personalizada orientada a la tutorización individual y al apoyo al equipo de orientación en el uso de nuevas tecnologías.
José Manuel Bermúdez ha hecho hincapié en que además de brindar orientación laboral, asesoramiento, formación y apoyo, el Club de Empleo tiene otra «misión», que es «poner en contacto» a los demandantes de empleo con las empresas.
Ha recalcado que Santa Cruz vive «una buena tendencia» en materia laboral, tras un descenso de la tasa de desempleo del 7% y con cifras de contratación «históricas» desde la crisis de 2008, y que lo que toca es «aprovecharla para seguir insistiendo en aquellos perfiles que más problemas tienen para acceder al mercado laboral».
Estos son, por lo general, desempleados de larga duración, mayores de 45 años y en muchos casos mujeres, ha anotado Carmen Pérez.
«Los datos nos dicen que hay empleo, que se puede acceder al mismo, se puede buscar, pero a veces no solo es una cuestión de aptitud sino también de actitud.
Eso es lo que intentamos potenciar aquí: motivación, asesoramiento, orientación.
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«, ha añadido José Manuel Bermúdez.
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