Las Palmas de Gran Canaria, 6 mar (EFE).
– El Cabildo de Gran Canaria ha presentado este viernes el primer plan de igualdad para su plantilla, un documento que incluye 42 medidas orientadas a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, incorporar la perspectiva de género en la relación de puestos de trabajo y reforzar las políticas de conciliación, entre otras acciones.
El presidente del Cabildo de Gran Canaria, Antonio Morales, ha señalado que, aunque hay avances, también son conscientes de que hay una mayor presencia masculina en puestos de mayor estabilidad, que las jornadas parciales recaen mayoritariamente en mujeres por razones de cuidado y de que, aunque la representación sindical del personal funcionario es equilibrada, la del personal laboral sigue masculinizada.
Además, la consejera de Administración Pública, Margarita González, ha destacado que, tras realizarse un diagnóstico en el Cabildo para elaborar el plan, se ha constatado que hay una mayor concentración femenina en los puestos técnicos y administrativos, con porcentajes aproximadamente de entre un 62 % y 64 %, y una mayor concentración masculina en categorías laborales, fundamentalmente de oficio como capataces, oficiales y operarios.
Como dato positivo, ha subrayado que en los últimos años se ha aumentado en la incorporación de mujeres a puestos de responsabilidad de la Corporación insular.
El plan, de una duración de cuatro años, aplica a toda la plantilla y se estructura en 42 medidas evaluables, cada una de ellas con sus objetivos específicos, sus indicadores y sus plazos de ejecución, que se irán revisando por una comisión de seguimiento.
«El objetivo es garantizar la igualdad real entre hombres y mujeres, cumplir y reforzar la normativa de aplicación, asegurar la igualdad retributiva y oportunidades profesionales, impulsar la conciliación y la corresponsabilidad, promover la formación, el lenguaje inclusivo, la cultura igualitaria y prevenir riesgos y cualquier otra forma de discriminación», ha indicado González.
Para ello, Morales ha explicado que el plan se aplicará en los procesos selectivos y de promoción interna, se asegurará la presencia paritaria en tribunales y comisiones de valoración, se revisará la relación de puestos de trabajo con perspectiva de género y se implantará una política de desconexión digital para garantizar la conciliación y la corresponsabilidad.
Además, se actualizará y difundirá el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, aplicando su protección al colectivo LGTBI+, y se evaluará periódicamente la brecha salarial para corregir cualquier desigualdad retributiva.
«No queremos un plan que duerma en un cajón.
Queremos un plan vivo que cambie la vida de las personas que cambian en esta casa y, por extensión, que se extienda al conjunto de la sociedad grancanaria», ha manifestado el presidente del Cabildo.
Morales ha asegurado que aspiran a ser referentes en política de igualdad y que el plan les obliga a predicar con el ejemplo «porque la igualdad no es sólo una exigencia legal, es un derecho básico y un pilar irrenunciable de nuestra acción de gobierno».
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