Santa Cruz de Tenerife, 21 abr (EFE).
– CEOE Tenerife ha señalado este lunes que la mejora salarial en Canarias debe ir necesariamente ligada a un incremento de la productividad, al advertir de que “subir salarios sin aumentar el valor que genera cada trabajador no es una solución estructural”.
La organización empresarial ha analizado un informe sobre PIB y productividad en el Archipiélago que apunta a que el principal reto de la economía canaria no es la falta de actividad, sino la limitada capacidad de generar valor añadido por empleado.
Según los datos expuestos en un comunicado, Canarias concentra el 4,6% de la población española, pero aporta el 3,65% del PIB nacional, lo que refleja niveles de productividad y renta por habitante inferiores a la media.
En este contexto, la patronal tinerfeña ha defendido que las subidas salariales solo pueden sostenerse de forma estable si van acompañadas de mejoras en la productividad, y ha apostado por reforzar la digitalización, la innovación y la mejora de la gestión empresarial.
Asimismo, ha planteado la necesidad de avanzar hacia un modelo económico con mayor diversificación y actividades de mayor valor añadido, así como de alinear la formación con las necesidades del mercado laboral.
La CEOE Tenerife ha concluido que el reto del Archipiélago pasa por “crecer con más valor” para consolidar un modelo económico más competitivo y con mayor capacidad de generar bienestar.
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