Santa Cruz de Tenerife, 12 may (EFE).
– La consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, Jessica de León, ha afirmado que la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Comunidad Autónoma se ha reducido al 4,7 % y empieza a ser una de las tasas más bajas del país, aunque ha considerado que aún es insuficiente.
De León, que ha comparecido en el pleno del Parlamento a petición del diputado del PSOE Gustavo Santana, ha explicado que la brecha entre hombres y mujeres no es solo salarial, sino laboral, ya que las mujeres representan casi el 56 % de la población inactiva pese a ser mayoría en edad de trabajar.
Gustavo Santana ha reprochado a la consejera que exhiba la baja brecha salarial como un logro, cuando lo que muestra es el problema generalizado de los bajos sueldos que padece la comunidad.
La consejera ha indicado que un informe elaborado por el Observatorio Canario del Empleo (Obecan) con motivo del Día Internacional de la Mujer detalla que la tasa de actividad femenina se sitúa en un 54,7 %, ocho puntos por debajo de la masculina, motivada principalmente por la dedicación a las labores del hogar.
La consejera ha precisado que el desempleo femenino cerró el año 2025 en un 14,2 %, una cifra superior al 11,5 % de los hombres, aunque ha destacado que el último registro sitúa el indicador en un 12,58 %.
El mercado laboral canario contabiliza 489.
100 mujeres ocupadas, lo que supone siete puntos menos respecto al sector masculino, y concentra en las trabajadoras el 64,7 % de los contratos a jornada parcial.
La consejera de Turismo y Empleo ha explicado que se han puesto en marcha medidas para reducir la brecha laboral, que incluyen incentivos de 1.
000 euros para la contratación de mujeres y un aumento presupuestario para planes de igualdad.
Ha señalado que en los presupuestos de 2026 se han incrementado las partidas para impulsar la implantación de planes de igualdad en pequeñas y medianas empresas que carecen de representación sindical.
La consejera ha destacado la creación de una mesa técnica específica para las empleadas del hogar, diseñada para elaborar protocolos de prevención de riesgos laborales y vigilar el cumplimiento de sus condiciones contractuales.
Otras medidas son programas formativos para fomentar la presencia femenina en sectores de mayor valor añadido, mediante acuerdos con las fundaciones laborales de la construcción y del metal.
También ha citado un proyecto del Servicio Canario de Empleo para crear itinerarios de inserción dirigidos a mujeres víctimas de explotación sexual o en situación de extrema vulnerabilidad.
El diputado del PSOE Gustavo Santana ha considerado que las subidas del salario mínimo interprofesional (SMI) aprobadas por el Gobierno de España son una de las principales herramientas para reducir la brecha salarial, puesto que son las mujeres las que tienen sueldos más bajos, por lo que ha reclamado a la consejera y a su formación política, el PP, que dejen de cuestionar ese tipo de medidas.
Santana ha recordado que el 25 % de las trabajadoras en Canarias recibe una remuneración máxima equivalente al salario mínimo, pero esa precariedad se agrava en el caso de las mujeres por la alta incidencia de los contratos a jornada parcial.
El representante del PSOE ha instado a la consejera a presionar en la negociación colectiva para obligar a las entidades con menos de 50 trabajadores a que implanten planes de igualdad en sus plantillas.
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