Puerto del Rosario (Fuerteventura), 25 may (EFE).
– El Ayuntamiento de Puerto del Rosario (Fuerteventura) ha recibido una nueva sentencia firme favorable tras la desestimación del recurso contencioso-administrativo interpuesto por Intersindical Canaria contra la resolución municipal por la que se aprobó la Oferta Pública de Empleo (OPE) del año 2025, según ha anunciado este lunes.
La sentencia, dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo, desestima el recurso presentado por el sindicato y confirma que la actuación del Ayuntamiento fue conforme a Derecho, rechazando los distintos motivos de impugnación planteados.
Además, la resolución judicial impone las costas a la parte recurrente, ha destacado el consistorio en un comunicado.
Desde el grupo de gobierno (CC-PSOE) se valora este nuevo pronunciamiento judicial, que señala viene a reforzar la seguridad jurídica de los procedimientos impulsados por el Ayuntamiento en materia de personal y empleo público.
La resolución avala, entre otros aspectos, que la Oferta Pública de Empleo 2025 identificaba correctamente las plazas incluidas, respetaba el sistema legal de escalas y subescalas, diferenciaba entre personal funcionario y laboral, así como entre turno libre y promoción interna, y contaba con la debida justificación mediante los informes incorporados al expediente, relata el texto.
Asimismo, la sentencia rechaza la alegación relativa a una supuesta falta de negociación colectiva, señalando que existió voluntad negociadora por parte del Ayuntamiento, que la propuesta fue sometida a la Mesa General de Negociación y que el sindicato recurrente tuvo oportunidad de exponer sus planteamientos, añade.
El Ayuntamiento recuerda que esta no es la primera resolución judicial favorable obtenida frente a impugnaciones promovidas por Intersindical Canaria.
Además, desde el Ayuntamiento han dicho lamentar que determinadas apelaciones a la Justicia sin fundamento estén contribuyendo a retrasar y obstaculizar procedimientos administrativos que tienen como finalidad mejorar la organización municipal, reforzar los servicios públicos y dar respuesta a las necesidades de personal de la institución.
En este sentido, el consistorio defiende que la Oferta Pública de Empleo 2025 no solo es un instrumento legal y necesario de planificación de recursos humanos, sino también una herramienta para continuar trabajando en la estabilización, promoción y mejora de las oportunidades profesionales del personal municipal.
Desde el Ayuntamiento han dicho que las sentencias favorables demuestran que se está actuando correctamente y que los intentos de paralizar la gestión municipal no benefician ni a los trabajadores ni a la ciudadanía.
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