Las Palmas de Gran Canaria, 27 jul (EFE).
– El Gobierno de Canarias ha aprobado este lunes un decreto para modificar la regulación del teletrabajo del personal empleado público de la comunidad autónoma con el objetivo de mejorar la eficacia de esta modalidad laboral y avanzar en un modelo de gestión basado en objetivos.
La medida, impulsada por la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, actualiza el Decreto 74/2023, de 11 de mayo, tras la experiencia acumulada durante los dos últimos años de aplicación y las incidencias detectadas en los informes de evaluación elaborados por la Dirección General de Modernización y Calidad de los Servicios Públicos.
La nueva regulación también se adapta la normativa autonómica a la Ley 2/2025, de 26 de junio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, la gestión eficiente y la calidad en el empleo público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, ha explicado el Ejecutivo en un comunicado.
Entre las principales novedades figura la obligación de que las relaciones de puestos de trabajo (RPT) incluyan si cada plaza puede desempeñarse o no en modalidad remota.
Además, el decreto establece que las solicitudes de teletrabajo deberán resolverse de forma expresa en un plazo máximo de tres meses y que, en ausencia de resolución, el silencio administrativo tendrá carácter negativo.
La norma dispone igualmente que la persona responsable de la unidad elaborará el plan personal de trabajo de las personas cuyas solicitudes vayan a ser informadas favorablemente.
Entre los requisitos para acceder al teletrabajo se incluye contar con conocimientos teóricos y prácticos suficientes en la utilización de las tecnologías de la información y comunicación vinculados con el uso diario de las plataformas y aplicaciones corporativas para el desempeño de su actividad profesional.
También será necesario disponer de un espacio adecuado para trabajar a distancia, con conexión a internet y adaptado a las medidas de prevención de riesgos laborales, así como tener autorizada e instalada la correspondiente licencia de alguna de las aplicaciones de telefonía y conectividad corporativas, o, en su caso, aprobada por el órgano competente, o disponer de teléfono móvil corporativo publicado en la intranet del Gobierno de Canarias.
Asimismo, el personal solicitante deberá haber prestado servicio ininterrumpido en la Administración autonómica durante al menos un año y haber ocupado durante un mínimo de tres meses consecutivos un puesto con funciones equivalentes en el mismo centro directivo antes de presentar la solicitud.
EFEmrgz