La Frontera (El Hierro), 16 sep.
(EFE).
-El grupo de Asamblea Herreña en el Cabildo de El Hierro ha presentado una moción en la que solicita mejorar las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del Área de Derechos Sociales, Bienestar Social y Dignidad Personal de la institución, que atienden diariamente a personas mayores, dependientes y colectivos en situación de vulnerabilidad.
La propuesta contempla reconocer la especial responsabilidad que asumen estos profesionales en la atención directa a las personas mayores, dependientes, personas con discapacidad y otros colectivos en situación de vulnerabilidad de la isla.
Según ha informado la formación política, la propuesta plantea que se realice un análisis específico de la situación del personal adscrito a esta consejería, y que se aborden cuestiones como las cargas de trabajo, funciones, organización de los servicios, turnos, necesidades de personal, categorías profesionales y aquellos complementos o condiciones que puedan ser susceptibles de mejora.
Desde Asamblea Herreña consideran que quienes trabajan diariamente en estos servicios desarrollan una labor esencial para la sociedad herreña y que sus condiciones laborales deben estar acordes con el nivel de responsabilidad, las funciones y las circunstancias específicas en las que desempeñan su trabajo.
Así mismo, señalan que cualquier modificación o mejora de las condiciones laborales debe abordarse desde el diálogo y la negociación, y para ello se debe contar con la participación de los representantes de los trabajadores para conocer de primera mano las necesidades y dificultades existentes.
La moción diferencia la situación del personal de Servicios Sociales de la del resto de trabajadores de la Corporación y propone que se realice un estudio general de la situación del personal funcionario y laboral del resto de áreas del Cabildo de El Hierro, con el objetivo de conocer las necesidades específicas de cada departamento y servicio.
Este estudio deberá permitir analizar aspectos como la dotación de personal, las cargas de trabajo, la organización, la cobertura de puestos, las funciones, las necesidades de formación y otras circunstancias que puedan estar afectando al funcionamiento de los servicios públicos.
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