Las Palmas de Gran Canaria, 13 oct (EFE).
– La Federación de Enseñanza del sindicato CCOO de Canarias ha exigido este martes que el nuevo modelo de financiación 2027-2030 a negociar para las universidades públicas de las islas «afronte de una vez el envejecimiento de las plantillas y garantice recursos para el relevo generacional».
Y es que en esos centros de enseñanza superior «tanto el Personal Docente e Investigador (PDI) como el Personal Técnico, de Gestión, Administración y Servicios (PTGAS) se encuentran en pleno proceso de relevo generacional, y la financiación plurianual debe impulsar su rejuvenecimiento», argumenta en un comunicado dicho sindicato.
CCOO sostiene que «la negociación del contrato programa 2027-2030 es la ventana ideal para corregir un déficit de planificación histórico», pero considera que «el borrador actual del nuevo marco de financiación es insuficiente para afrontarlo».
E insiste en que «garantizar el relevo generacional se ha convertido en un reto urgente e inaplazable para las universidades públicas canarias», pues, «si bien el problema del envejecimiento del personal docente e investigador afecta a todo el sistema universitario español, las estadísticas reflejan que la situación en el archipiélago es especialmente preocupante».
Y como prueba de ello apunta que el PDI de las universidades públicas canarias tiene una edad media de 53,3 años, la cifra más alta de todas las comunidades autónomas, y que el 24,3 % de la plantilla tiene más de 60 años, la mayor proporción a nivel nacional.
El sindicato plantea que «esta situación alarmante no ha surgido de forma espontánea», sino que «es el resultado de años de inacción y falta de planificación por parte de los sucesivos gobiernos autonómicos», frente a los cuales «tanto las universidades como sus consejos sociales llevan años reclamando un marco presupuestario estable, suficiente y previsible».
Por todo ello, concluye que, «en el marco de financiación de las universidades públicas canarias para 2027-2030, que está en periodo de negociación, el rejuvenecimiento de las plantillas debería figurar de forma expresa y suficientemente financiada entre los objetivos estratégicos del nuevo modelo, permitiendo anticipar las jubilaciones y no limitarse a cubrir vacantes cuando estas ya se han producido».
EFEcms/cas