Arrecife (Lanzarote), 4 nov (EFE).
– El Consejo de Gobierno del Cabildo de Lanzarote ha aprobado el segundo Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres para el periodo 2026-2030, según informa la corporación en un comunicado.
Este marco de planificación culmina así su fase de tramitación administrativa tras ser respaldado por la unanimidad de las representaciones sindicales de la Mesa general de negociación: Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA), UGT, CCOO e Intersindical Canaria.
El plan y sus protocolos serán remitidos al Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas y publicados en el Portal de Transparencia de la Corporación.
El plan viene precedido de un informe diagnóstico elaborado sobre los datos de la plantilla del ejercicio 2025, que reflejan que hay un 53,91 % de mujeres y un 46,09 % de hombres y un promedio de edad de 47 años.
El análisis de la estructura organizativa muestra que las posiciones de máxima responsabilidad técnico-económica de la institución, tcomo la Intervención y la Jefatura del Órgano de Gestión Tributaria, se encuentran actualmente ocupadas por mujeres.
En el ámbito de las condiciones de trabajo, la ordenación revisa el catálogo de medidas de conciliación personal, familiar y laboral.
Entre las principales previsiones técnicas, se introduce el acotamiento de la disponibilidad digital en la modalidad de teletrabajo a las franjas de interconexión estrictamente necesarias.
En materia de salud laboral y protección social, se dota de continuidad a las mejoras sanitarias del pliego preventivo, como el cribado mamográfico para empleadas de entre 45 y 50 años.
El texto consolida el marco de protección interna para las empleadas públicas víctimas de violencia machista, regulando la prioridad en el acceso al teletrabajo y la articulación de medidas específicas de acompañamiento laboral y soporte asistencial confidencial.
El presidente del Cabildo de Lanzarote, Oswaldo Betancort, ha destacado la importancia del diálogo social para alcanzar un acuerdo.
«El texto definitivo es el reflejo del trabajo coordinado en las mesas sectoriales, donde la administración y los legítimos representantes de los trabajadores han acordado por unanimidad los objetivos y las medidas preventivas que guiarán la gestión del personal en los próximos cuatro años», ha señalado.
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