Santa Cruz de Tenerife, 14 sep (EFE).
– La CEOE de Tenerife ha celebrado el compromiso del Gobierno canario de dedicar «medios específicos» para reducir las listas de espera sanitarias y agilizar pruebas, consultas y tratamientos con la mirada puesta en los procesos de incapacidad temporal.
Así lo ha desvelado el presidente de la patronal tinerfeña, Pedro Alfonso, en declaraciones remitidas a los medios tras la celebración este lunes de una mesa de concertación social monográfica sobre el absentismo laboral, con la participación del Gobierno de Canarias, las mutuas y las organizaciones sindicales y empresariales.
Alfonso ha calificado de «gran paso en la lucha contra el absentismo en Canarias» el compromiso anunciado por el ejecutivo regional y ha apelado a la corresponsabilidad de todas las partes implicadas.
Ha enfatizado que las demoras «saturan el sistema sanitario, prolongan innecesariamente determinados procesos de bajas e impiden que muchas personas trabajadoras puedan reincorporase a sus puestos con normalidad».
Y ha recalcado que el del absentismo es «un problema que afecta al conjunto de la sociedad y que supone no solo importantes costes para las empresas y la administración pública, sino también un enorme coste de oportunidad para Canarias».
El objetivo, ha ahondado el jefe de la patronal tinerfeña, es «mejorar la salud de los trabajadores pero también avanzar hacia una gestión más ágil, mejor coordinada y eficaz de la incapacidad temporal mediante actuaciones concretas y evaluables».
«Sin duda, es un gran paso en la lucha contra el absentismo en Canarias, en la que estamos plenamente comprometidos y esperamos que la corresponsabilidad del resto de los agentes sea del 100% y que ayude a volver a unas tasas de absentismo asumibles por las empresas, y que se garantice con ello también la salud de los trabajadores».
La consejera de Turismo y Empleo, Jessica de León, anunció el pasado miércoles en el Parlamento de Canarias la convocatoria de esta mesa de concertación social monográfica sobre el absentismo laboral.
Entonces, De León llamó a que cada parte haga aportaciones «constructivas» y que este debate no se centre en «buscar culpables sino soluciones», y recalcó que una baja médica no es equiparable a una falta injustificada.
La consejera remitió a estudios de varias consultoras, que cifran la tasa de ausencia en Canarias en un 8,9, de las cuales 7,6 se corresponden con incapacidades temporales, y ahí es donde «hay que poner el foco».
Y asumió que en lo que a la administración respecta se tiene que ahondar en la prevención de riesgos, cuyas cifras se han reducido en los últimos tres años, en la gestión de las bajas y la agilización en la atención de los pacientes.
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