Santa Cruz de Tenerife, 3 oct (EFE).
– El Instituto Canario de Igualdad (ICI) impartirá formación sobre el acoso laboral y la violencia de género en el trabajo a través de la segunda edición de las jornadas ‘Protocolo de acoso y violencia de género en la era digital’, que estarán centradas en el ciberacoso.
Las jornadas se desarrollarán en Fuerteventura (17 de octubre), Gran Canaria (6 de noviembre) y Tenerife (1 de diciembre), tras haberse realizado en Lanzarote, La Palma, La Gomera y El Hierro con la participación de más de medio centenar de personas, informa la Consejería de Bienestar Social en un comunicado.
El objetivo de las jornadas es mejorar el conocimiento de los protocolos de actuación ante situaciones de acoso laboral y formar en estos aspectos al personal y a los equipos directivos de las empresas, sindicatos, asociaciones, organizaciones y, en general, a todas las personas interesadas a título particular.
La directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI), Ana Brito, explica que en esta segunda edición se abordan las nuevas formas de violencia que están aumentado con la introducción de las nuevas tecnologías en el trabajo.
Por tanto, se analizará cómo los protocolos deben evolucionar para abordar los retos del entorno digital, los peligros del ciberacoso y cómo las herramientas tecnológicas también pueden ser empleadas para prevenir la violencia de género.
Las ponencias corren a cargo de la jueza experta en violencia de género, María Auxiliadora Díaz Velázquez, junto al abogado, graduado Social y auditor sociolaboral especialista en igualdad, Pablo Hurtado Zamorano.
Los principales objetivos que se persiguen este año son concienciar sobre las diversas formas de acoso laboral, identificando las conductas que constituyen acoso y su impacto en las personas y en el entorno laboral; y fomentar la creación de entornos laborales seguros y respetuosos.
También lo son el análisis del impacto de las TIC en la violencia laboral y de género, la actualización de los protocolos de acoso para adaptarlos al entorno digital, empoderar a las mujeres en el ámbito laboral, proporcionar recursos prácticos para la acción, sensibilizar sobre la importancia de la igualdad en el entorno laboral y reducir las desigualdades de género en entornos laborales y digitales.
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