Santa Cruz de Tenerife, 30 ene (EFE).
– El Gobierno de Canarias y las organizaciones sindicales alcanzaron este viernes un acuerdo unánime en el seno de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral para aprobar un Plan Estratégico de Ordenación del personal laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
El acuerdo se produce en el marco de las negociaciones impulsadas por la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, y supone un avance en la regulación del personal laboral de la Administración autonómica, según ha detallado el Gobierno en un comunicado.
El Plan Estratégico se articula en torno a cinco ejes de actuación considerados esenciales para la ordenación de este colectivo.
Entre ellos se incluyen el derecho a la movilidad y a la promoción interna, la reducción del empleo público laboral temporal, la regularización del vínculo jurídico del personal laboral que desempeña puestos o funciones propias del personal funcionario y la planificación de la selección de las futuras generaciones de personal laboral.
Asimismo, el documento contempla la implantación de un nuevo sistema de clasificación profesional acorde con el sistema educativo actual y con las necesidades de la Administración.
En abril de 2025, la consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto, anunció el compromiso del Ejecutivo autonómico de impulsar un plan de ordenación del personal laboral con una política sólida y permanente, dando respuesta a una reivindicación histórica de más de 7.
000 trabajadores, que representan el 64% de los efectivos de la Administración general.
Tras ese anuncio, se constituyó una mesa de trabajo entre la Administración y los sindicatos con el objetivo de elaborar una propuesta de acuerdo que sería sometida a negociación colectiva.
Después de varios meses de reuniones, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Personal Laboral, integrada por representantes de la Administración y de las organizaciones sindicales presentes en el Comité Intercentros, alcanzó el consenso unánime sobre el plan estratégico.
La propuesta consensuada será ahora sometida a los informes preceptivos y posteriormente elevada al Gobierno de Canarias para su aprobación formal y publicación en el Boletín Oficial de Canarias, agrega la nota.
El Plan Estratégico de Ordenación del Personal Laboral tendrá una vigencia inicial de cuatro años.
Para garantizar su cumplimiento y supervisar su ejecución, se prevé la creación de una Comisión Paritaria de Seguimiento compuesta por doce miembros, seis en representación de la Administración y seis de las organizaciones sindicales.
Además, se constituirán grupos de trabajo específicos para cada uno de los ejes de actuación, encargados de estudiar y elaborar las propuestas de actuaciones correspondientes.
La sesión de la Comisión Negociadora celebrada hoy estuvo presidida por el director general de la Función Pública, Francisco Javier Rodríguez del Castillo, quien trasladó a las organizaciones sindicales la intención de constituir de forma inmediata la Comisión de Seguimiento y los grupos de trabajo para iniciar las actuaciones previstas en el plan.
EFEbrr