Las Palmas de Gran Canaria, 29 ene (EFE).
– El Cabildo de Gran Canaria ha abordado este jueves con representantes de colectivos y asociaciones trans, LGTBIQ+ y organizaciones sindicales los problemas de inserción laboral de las personas transexuales.
En este encuentro se ha evidenciado la necesidad de contar con protocolos que eviten la discriminación de este colectivo o el acoso en las empresas en las que trabajen.
Según datos facilitados por la representante de UGT en Canarias, Rosa Mirna Ortega, un 83 % del colectivo trans está convencido de que no tiene las mismas oportunidades en la búsqueda de empleo que las personas heterosexuales y un 55 % de las personas trans ha sido rechazada en entrevistas de trabajo por su condición, ha indicado el Cabildo en un comunicado.
A esta sesión de la denominada ‘Mesa monográfica para la inserción laboral de personas trans’ han asistido el consejero de Empleo y Desarrollo Local, Juan Díaz, y la consejera de Política Social, Accesibilidad, Igualdad y Diversidad, Isabel Mena, así como diferentes portavoces políticos de la Institución insular y la Inspección del Trabajo.
La mesa busca definir estrategias y soluciones que fomenten la empleabilidad del colectivo en Gran Canaria y garanticen sus derechos frente a posibles situaciones de discriminación o acoso en el ámbito laboral.
El consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria, Juan Díaz, ha indicado que el principal problema al que se enfrenta una persona transexual es acceder a un empleo, por lo que desde la corporación «escucharán las conclusiones a las que desde UGT y la Inspección de Trabajo han llegado a este respecto para plantear si el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo aprobado en 2025 se está aplicando correctamente».
Díaz también ha destacado que la realidad del colectivo trans requiere de una actuación transversal y que el objetivo es que en las próximas mesas se incorporen también las consejerías de Educación, Cultura y Deportes.
«Es imprescindible que todos los protocolos antiacoso de las personas trans estén en marcha en todas las empresas y que eso sea una garantía de tranquilidad para el colectivo en esta isla», ha señalado la consejera Isabel Mena.
En la reunión de este jueves, el director territorial de la Inspección de Trabajo en Las Palmas, Francisco Guindin, ha informado a los presentes sobre el Objetivo 4 del nuevo Plan Estratégico de 2025, centrado en garantizar la igualdad y la inclusión, con especial atención al apartado específico dedicado al colectivo LGTBIQ+.
EFEmrgz/pcr