Santa Cruz de Tenerife, 2 jul (EFE).
– La CEOE Tenerife ha pedido prudencia porque considera que parte de la evolución positiva del mercado laboral canario, con un descenso generalizado del paro registrado y un repunte significativo de la contratación, se debe a factores coyunturales propios del periodo estival.
La patronal opina que el incremento de la contratación debe analizarse también a la luz de factores como el elevado absentismo laboral, que obliga a muchas empresas a reorganizar equipos, cubrir vacantes temporales y asumir mayores costes de gestión.
Según los datos aportados por el Ministerio de Trabajo, el paro registrado ha descendido en Canarias durante el mes de junio en 2.
189 personas, lo que supone una reducción del 1,5 % respecto al mes anterior y sitúa el número total de desempleados en 142.
409 personas.
«La bajada del paro es una buena noticia, pero el reto no puede limitarse a crear más empleo, sino a avanzar hacia un mercado laboral más productivo, con mayor valor añadido y empresas en mejores condiciones para crecer, invertir y competir» indica un comunicado de la confederación empresarial.
Para ello, opina, resulta imprescindible abordar problemas estructurales como el absentismo, las trabas burocráticas, los retrasos administrativos y el exceso de cargas regulatorias y fiscales, así como reforzar unas políticas activas de empleo más eficaces y mejor conectadas con las necesidades reales del tejido productivo.
Además alude a un contexto marcado por la incertidumbre exterior, el aumento de costes y la pérdida progresiva de fondos europeos a partir de 2027 e insiste en que la empresa debe seguir siendo reconocida como motor esencial de actividad, empleo y recaudación.
No obstante indica que para que las empresas puedan asumir ese papel, la inversión empresarial debe venir acompañada de una actuación decidida del sector público, orientada a generar certidumbre, facilitar la inversión, mejorar la eficiencia administrativa y reducir los obstáculos que frenan la actividad económica.
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