Santa Cruz de Tenerife, 14 oct (EFE).
– La Universidad de La Laguna (ULL) ha renovado hasta 2027 sus certificaciones de Igualdad Retributiva e Igualdad de Género otorgadas por AENOR, que acreditan las políticas igualitarias de la institución académica.
La ULL ha informado este miércoles en un comunicado de que fue la primera universidad en obtener ambos sellos en 2020 y, según la entidad certificadora, continúa siendo un referente en el ámbito universitario en la implantación de sistemas de gestión vinculados a la igualdad.
En esta renovación, el sistema de gestión de igualdad de género del centro se adapta a la nueva versión de la Especificación Privada AENOR EP 20101:2020, conforme a la norma ISO 53800.
El proceso ha sido liderado por la Unidad de Igualdad de Género de la universidad, con apoyo de la Fundación General, y ha servido también para actualizar el II Plan de Igualdad de Género de la institución.
El director de AENOR en Canarias, Javier Lantigua, destacó el compromiso de la universidad al apostar por la renovación de sus sellos, lo que demuestra “la perseverancia de la institución en sus valores y su aterrizaje en la gestión”, al integrar la igualdad en sus procedimientos y procesos internos.
La actualización del diagnóstico institucional ha abarcado aspectos como la selección y contratación de personal, la promoción profesional, la conciliación, las condiciones laborales, la auditoría retributiva, la infrarrepresentación femenina y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Según la universidad, este sistema de gestión de igualdad permite una mejor preparación en la gestión del personal y aporta un reporte interno y externo que refuerza la transparencia y la prevención de posibles discriminaciones, además de contribuir a la gestión de los riesgos reputacionales en materia de igualdad.
El rector de la ULL, Francisco García, subrayó que la igualdad forma parte de los principios esenciales de cualquier institución pública.
“Esta acreditación señala que vamos por el buen camino, pero no es un punto de llegada, sino una estación de paso, porque la mejora debe ser siempre continua”, señaló.
EFEbrr/acp