Las Palmas de Gran Canaria, 22 sep (EFE).
– Un estudio conjunto de las universidades de Las Palmas de Gran Canaria y de La Laguna que ha analizado las retribuciones de los profesionales sanitarios del Servicio Canario de Salud y otras comunidades autónomas, establece que las retribuciones médicas en Canarias se aproximan a la media del conjunto de los servicios regionales.
En este estudio, encargado por la Consejería de Sanidad, se analizaron diez profesiones, y específicamente para medicina se estudiaron dos entornos: Atención Primaria y Hospital.
Para ambos, se desarrolló una herramienta de simulación que calcula la retribución anual total de perfiles homogéneos en cada servicio regional, considerando variables como antigüedad, carrera profesional, dedicación exclusiva y atención continuada.
Los principales resultados señalan que las retribuciones médicas en Canarias se sitúan próximas a la media del conjunto de los servicios regionales, aunque con una amplia heterogeneidad según los perfiles, indica la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria en un comunicado.
La posición relativa de Canarias es más favorable para los perfiles jóvenes sin exclusividad que para los perfiles con más antigüedad y dedicación exclusiva, lo que refleja que los complementos asociados a carrera profesional y dedicación presentan desarrollos dispares entre comunidades autónomas.
En el resto de las categorías, las retribuciones se sitúan por encima de la media estatal.
Las conclusiones del estudio, así como su metodología y la herramienta desarrollada, facilitan la comparación de las retribuciones entre comunidades autónomas, aportando así un elemento útil para la gestión de los recursos humanos sanitarios.
En un sistema sanitario descentralizado como el español, las retribuciones del personal estatutario condicionan los incentivos y el desempeño profesional, y contribuyen a configurar las condiciones laborales y de gasto relativas entre territorios, indica el estudio.
Cuando las diferencias retributivas entre Servicios Regionales de Salud no se corresponden con diferencias en el coste de la vida ni con otros factores que justifiquen las variaciones retributivas, pueden generar desigualdades laborales y potencialmente distorsionar la asignación territorial de recursos humanos, haciendo que unas comunidades sean más atractivas que otras para ejercer como médico.
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