Las Palmas de Gran Canaria, 5 jun (EFE).
– La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha aprobado este jueves el nombramiento de María Teresa Rodríguez como nueva directora general de Recursos Humanos de la corporación tras superar una convocatoria pública.
Según ha detallado el Consistorio de la capital grancanaria en un comunicado, Rodríguez es licenciada en Derecho y se ha desempeñado en distintos puestos de la Administración Pública, con experiencia en la dirección, planificación y coordinación de equipos de trabajo.
Asimismo, cuenta con formación especializada en gestión de recursos humanos y administración pública, según el Ayuntamiento.
Hasta la fecha, ejercía como jefa de Servicio de Régimen Jurídico en el Servicio Canario de Empleo, donde ha desarrollado funciones como la dirección del servicio, la supervisión de personal en las dos provincias canarias, la tramitación de reclamaciones retributivas, expedientes sancionadores, revisión de oficio, responsabilidad patrimonial y elaboración de informes jurídicos y convenios.
Anteriormente, fue jefa de Sección de Sanciones en la Dirección General de Salud Pública del Servicio Canario de Salud entre 2020 y 2023, donde gestionó procedimientos sancionadores en materia sanitaria, incluidos los derivados de la emergencia sanitaria por la Covid-19.
Entre 2015 y 2020, por su parte, desempeñó el cargo de jefa de Sección de Actividades en el Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, dentro del área de Gestión y Disciplina Urbanística, y también ha ejercido como jefa del Servicio de Recursos Humanos en dicho consistorio del sureste grancanario.
A lo largo de su trayectoria, ha gestionado procedimientos administrativos relacionados con la selección de personal, expedientes disciplinarios, revisión de oficio y reclamaciones retributivas, al tiempo que se ha desempeñado como letrada habilitada en el ámbito del Servicio Canario de Empleo, participando en la emisión de informes y en mesas de contratación.
Por todo ello, la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, ha destacado «su perfil técnico y experiencia en distintos niveles de la administración aportan un alto nivel de cualificación y solvencia para afrontar los retos del área de Recursos Humanos del Ayuntamiento».
A esta convocatoria selectiva, publicada el pasado 24 de abril en el Boletín Oficial del Estado, concurrieron cuatro candidaturas que acreditaban los requisitos establecidos en las bases, concluye la nota municipal.
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