Santa Cruz de Tenerife, 23 dic (EFE).
– El Consejo de Gobierno de Canarias ha aprobado este martes el plan de igualdad de la Administración General de la Comunidad Autónoma, así como el plan de igualdad de la Administración de Justicia, de manera que solamente quedarían pendientes los planes para las áreas educativa y sanitaria, que se aprobarán en las primeras semanas de 2026.
Los dos planes de igualdad aprobados, que entrarán en vigor el 1 de enero con una vigencia de cuatro años, implican a 11.
500 empleados públicos, de los cuales 8.
600 pertenecen a la Administración General y 2.
900 a la Administración de Justicia.
La consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves lady Barreto, ha dado cuenta de este acuerdo tras la reunión del Consejo de Gobierno y ha destacado que la aprobación de estos planes, cuya elaboración ha llevado un año, era un compromiso prioritario del ejecutivo.
«Suponen una herramientas necesaria para corregir situaciones de desigualdad y de trato no igualitario dentro del empleo público, incluidas determinadas circunstancias relacionadas con políticas de género, que existen y que el diagnóstico ha puesto de manifiesto», ha explicado.
La consejera ha agradecido la colaboración de todas las organizaciones sindicales, del personal y de los comités de igualdad que fueron creados específicamente para la elaboración del plan.
Barreto ha informado además de que el Consejo de Gobierno ha aprobado un decreto que regula la relación de la ciudadanía con los registros públicos de la Administración General, así como la asistencia en oficinas en materia de registros.
Se trata de garantizar las necesidades de las personas que no puedan comunicarse de manera telemática o electrónica con la administración, que no puedan acudir a los registros o que no tengan conocimientos digitales.
«A partir del año que viene se contará con personal profesional especializado para atenderlas de manera presencial», ha asegurado.
EFEacp