Santa Cruz de Tenerife, 4 feb (EFE).
– La patronal del sector del metal en la provincia de Santa Cruz de Tenerife Femete y las organizaciones sindicales CCOO y USO han firmado este miércoles el nuevo convenio colectivo de siderometalurgia e instalaciones eléctricas 2025-2028, que incluye un aumento salarial del 15%.
El acuerdo se ha producido tras tres meses de negociaciones en las que también han participado UGT e IC, que no han suscrito el mismo, detalla Femete en un comunicado en el que destaca que el nuevo convenio «aporta estabilidad, seguridad jurídica y certidumbre a miles de empresas y personas trabajadoras del sector».
El incremento salarial será acumulado durante la vigencia del convenio y quedará de la siguiente manera: un 2,5% en 2025, un 4% en 2026, un 4% en 2027 y un 4,5% en 2028, aplicables a todos los conceptos económicos: tablas salariales, dietas y póliza de seguro.
Asimismo, el acuerdo introduce una reducción progresiva de la jornada laboral anual, que pasa a ser de 1.
768 horas en 2025, 1.
767 en 2026, 1.
766 en 2027 y 1.
764 horas en 2028.
El convenio también actualiza las cuantías de dietas y medias dietas para cada año de vigencia, aclara su ámbito de aplicación y amplía el derecho a la percepción de media dieta a aquellos supuestos en los que, por necesidad de la empresa y previo acuerdo, la persona trabajadora amplíe su jornada diaria, exista o no desplazamiento, detalla Femete en el comunicado.
En materia de protección social, se refuerza el complemento por Incapacidad Temporal (IT), garantizando el 100% del salario en contingencias profesionales, accidente de trabajo, enfermedad profesional y maternidad, y estableciendo «un marco claro y seguro» para los supuestos de enfermedad común o accidente no laboral.
Además, se elimina cualquier pérdida del complemento en los casos de contratación por sustitución.
También para el caso de enfermedad común o accidente no laboral se reduce el periodo de pago del complemento hasta el 100%, pasando de un año a 200 días, «con la finalidad de buscar soluciones para reducir el absentismo», apunta la patronal.
El texto incorpora, además, la adaptación de licencias retribuidas a la nueva legislación, mejoras en los procedimientos de subrogación —incluyendo la obligación de entregar certificados de formación y habilitaciones— y «una regulación más precisa» de los plazos en expedientes contradictorios dentro del código de conducta laboral.
El secretario general de Femete, José González González, subraya que este convenio es el resultado de «un ejercicio de responsabilidad y diálogo social que antepone el interés general del sector».
«Logramos un equilibrio razonable entre la mejora de las condiciones laborales y la sostenibilidad de las empresas, algo imprescindible para seguir generando empleo y actividad económica», analiza González.
El secretario general de Femete agradece «la actitud constructiva y el esfuerzo de todas las partes firmantes por acercar posturas y hacer posible este acuerdo, que demuestra que el diálogo social es la mejor herramienta para avanzar».
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