Santa Cruz de Tenerife, 30 mar (EFE).
– El sindicato UGT Canarias ha pedido este domingo que se aplique de forma efectiva la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans, de manera que se desarrollen protocolos específicos contra el acoso y se faciliten entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación.
Con motivo de la celebración este martes del Día Internacional de la Visibilidad Trans, UGT Canarias se suma en un comunicado a la reivindicación internacional para «celebrar las vidas» de las personas trans y poner el foco en la necesidad de transformar los espacios de trabajo, garantizando que sean entornos seguros, inclusivos y respetuosos con la diversidad de género.
A pesar de avances legislativos como la citada norma autonómica, añade UGT, las personas trans siguen enfrentándose a altas tasas de discriminación, acoso y violaciones de derechos humanos, como señalan los resultados de la II Encuesta sobre la discriminación laboral de las personas LGTBI realizada por el sindicato.
Por ello el Área de Acción LGTBi de UGT Canarias precisa que el acoso laboral y la transfobia son violaciones fundamentales de los derechos de las personas trabajadoras.
El sindicato exige la implementación total de la Ley eliminando cualquier barrera administrativa o psicológica para el reconocimiento de la identidad de género en el ámbito laboral, así como la negociación de los Planes LGTBi en las empresas de Canarias.
También reclama protocolos de acompañamiento a las personas trans antes y después del cambio de nombre registral e insta a las empresas a implementar planes específicos contra el acoso y la discriminación por identidad de género, asegurando un entorno de trabajo digno.
A su vez el sindicato promueve la formación de las plantillas y delegados sindicales sobre diversidad trans para eliminar prejuicios y estereotipos y reivindica que haya formación específica para las fuerzas de seguridad del Estado, así como formación y sensibilización en todas las etapas educativas, a fin de erradicar los discursos y delitos de odio.
Otra demanda sindical en este ámbito es la de fomentar políticas activas de inserción laboral para personas trans, ya que enfrentan mayores índices de desempleo y precariedad.
Para el Área LGTBi y la Secretaría de Igualdad de UGT Canarias, la visibilidad «no es solo celebrar, es garantizar derechos, y el 31 de marzo nos recuerda que la lucha por los derechos de las personas trans es la lucha por los derechos de toda la clase trabajadora», afirman la secretaria de Igualdad, Mirna Ortega, y el responsable del Área LGTBi de UGT Canarias, Anyelo Rivero.
EFEasd/acp