Santa Cruz De Tenerife, 19 feb (EFE).
– El equipo de gobierno de la Universidad de La Laguna (ULL) y la representación sindical del personal docente e investigador han firmado la propuesta de Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025, que asciende a 92 plazas de diferente categoría.
Esto oferta, «fruto de meses de negociación entre las partes» consiste concretamente en 15 plazas de cátedra, 35 de titular de universidad, 9 de titular para personal investigador con el certificado R3, y 33 de profesorado permanente laboral (PPL), según ha informado este jueves la ULL en una nota.
«Las convocatorias correspondientes se irán publicando a lo largo del año y, en cuanto a la oferta de 2026, está previsto que su negociación comience en octubre», ha añadido el ente universitario.
El rector, Francisco García, ha señalado el «triple reto» al que se ha tratado de responder con este acuerdo, en la línea del esfuerzo de contratación de los últimos años.
Por un lado, ha dicho, renovar la plantilla para hacer frente al problema de envejecimiento que se experimentaba y, por otro, asegurar la continuidad de la carrera profesional del profesorado de la institución que desea promocionar.
Y también, ha añadido, actualizar las titulaciones, para lo que es «imprescindible» contar con una plantilla suficiente y adecuada.
El rector ha agradecido a los representantes del profesorado su colaboración durante la negociación y también sus aportaciones críticas.
El presidente de la Junta de Personal Docente Investigador (PDI) Funcionario, Luis Cabrera, ha mostrado su satisfacción por esta firma, que supone uno de los retos pendientes que se van cumpliendo, pero ha señalado que «ahora hay que seguir trabajando para ampliar, consolidar y diversificar las plantillas tanto de PDI como de PTGAS, así como negociar un contrato programa con el ejecutivo regional que proporcione estabilidad presupuestaria».
El presidente del Comité de Empresa del PDI Laboral, Fernando Rivera, ha destacado el esfuerzo para tratar de cubrir en la medida de las posibilidades las plazas solicitadas, «facilitando así la posibilidad de promoción de muchos docentes que esperaban este proceso».
El vicerrector de Personal Docente e Investigador, Alfonso Ruiz, ha apuntado que esta es la tercera oferta de empleo público formulada durante este mandato, cuya tramitación consideró que ha resultado más fluida gracias a la experiencia acumulada en las anteriores.
«Aunque la tasa de reposición de plazas es un requisito inevitable en este proceso», ha insistido en que se ha logrado una oferta abierta a todos los perfiles de solicitante.
La gerente dela Universidad, Lidia Saavedra, ha señalado que la tramitación de esta oferta, así como la de años anteriores, indica que se ha avanzado en agilidad en este ámbito, «pero hay que seguir trabajando para consolidar la metodología de trabajo», ha ahondado.
Saavedra ha agregado que se está trabajando en esa línea no solo centrándose en el diseño de una nueva relación de puestos de trabajo sino con la apuesta por una metodología de procesos «que culmine en una redistribución de tareas que permita actuar con mayor celeridad», ha concluido.
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